通知通告

中共宁夏医科大学总医院委员会关于开展2016-2017年度创建“工人先锋号”活动的通知
发布人:     文章来源:     发布日期:2016年04月25日 00:00

宁医大总党发〔2016〕27号

中共宁夏医科大学总医院委员会关于开展

2016-2017年度创建“工人先锋号”活动的通知

各分工会:

《宁夏医科大学总医院关于开展2016-2017年度创建“工人先锋号”活动实施方案》已经总院党委2016年3月31日第4次(扩大)会议审定通过,现印发给你们,请遵照执行。

附件:宁夏医科大学总医院关于开展2016-2017年度创建

“工人先锋号”活动实施方案

中共宁夏医科大学总医院委员会

2016年4月19日

抄送:总医院党委委员、院级领导。

宁夏医科大学总医院办公室 2016年4月19日印发

附件:

宁夏医科大学总医院关于开展

2016-2017年度创建“工人先锋号”活动实施方案

为全面贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神,深入践行科学发展观,团结动员广大职工,充分发挥职工群众在构建和谐医院中的主力军作用,推进医院又好又快发展,根据全国总工会、宁夏总工会《关于开展创建“工人先锋号”活动的意见》等有关精神,医院决定在全院范围开展创建“工人先锋号”活动。创建实施方案如下:

一、指导思想和总体要求

(一)指导思想:全面贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用,扎实推进各种形式群众性劳动竞赛、技能比武等活动,团结动员广大职工立足岗位创新创业创优,促进形成广泛合力,为医院的改革发展做出更大贡献。

(二)总体要求:以激发广大职工工作热情和创造活力为目标,以创建科室(班组)特色、增强创新能力、提升职工素质、构建和谐文化为重点,以创一流技术、一流业绩、一流服务、一流团队为内容,以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径,使“工人先锋号”成为引导职工立足本职、爱岗敬业,刻苦学习、努力工作,不断进取、甘于奉献的载体;成为长期坚持、职工认可的工会工作品牌。

二、评选“工人先锋号”的对象和基本条件

(一)“工人先锋号”授予的对象:在医院临床一线、后勤保障一线具有先进性和示范性的科室或班组。

(二)“工人先锋号”的基本条件:坚持以科学发展观为指导,认真执行党的路线方针政策,自觉遵守国家法律法规和医院各项规章制度,注重思想作风和持续提升职工业务技能,在素质提升、技术创新、降本增效、业务拓展、多元发展等方面做出了突出贡献,并具备下列条件之一者:

1、坚持与时俱进、开拓创新,工作深入扎实,管理科学民主,牢固树立医疗质量和安全第一意识,工作效率高,创新能力强,社会形象好。

2、坚持文明服务、诚信服务的理念,积极开展医疗、护理技术创新,不断提高服务能力与技术水平,努力为医院发展做贡献。

3、具有积极进取、奋勇争先,团结协作、和谐共进的团队精神,职工积极性得到充分发挥,团队凝聚力强。

4、工作成绩突出,经济效益和社会效益显著。无医疗责任事故、无医患责任纠纷、无收受红包行为、无安全责任事故及其他违法违纪行为。

三、创建“工人先锋号”活动的目标

经各工会小组自荐或分工会推荐,由医院创建活动领导小组组织考核评审(考核细则附件1),拟评选8-10个科室(班组)为医院工会命名的“工人先锋号”,并予以表彰奖励。对于获得院级“工人先锋号”的科室(班组),积极向上级工会组织推荐,力争推荐申报1-2个部门成为银川市或自治区总工会命名的“工人先锋号”。

四、创建“工人先锋号”活动的形式

(一)把创建活动与工作创新紧密结合起来。一是要突出技术创新。既要巩固已有的技术成果,又要不断探索、创新,大胆开展新技术、新业务,转化为核心竞争力。二是要突出管理创新。积极探索科学合理的管理方法,积极开展临床路径和品管圈活动,认真落实各项规章制度,把矛盾、安全隐患尽量控制在萌芽状态。三是要突出服务创新。增强为患者、为职工服务的能力与水平,构建良好的服务机制。

(二)把创建活动与劳动竞赛紧密结合起来。一是抓好核心制度的落实,加强各环节质量控制,开展零缺陷、零事故教育,促进医疗质量不断提高。二是抓好职工劳动技能竞赛,全面提高员工素质,通过开展工作经验交流和操作技能竞赛,人人都能成为独当一面的技术能手。三是抓好文明服务、诚信服务工作,体现人性化、亲情化,提升部门形象。

五、创建“工人先锋号”领导机构

为加强对创建“工人先锋号”活动的领导,成立创建活动领导小组,对活动进行指导、检查、评比、考核、总结和表彰。

组 长:苏海银

副组长:吕鹏海 杨军伟 张春丽

成 员:由分工会负责人组成

创建活动办公室设在工会,由张春丽任主任,成员为马晓怡、唐莹、古博荣。

办公室主要负责制定创建方案、活动计划、考核细则,拟定各活动主题,开展活动宣传等。负责与各分工会所辖符合申报创建条件的集体(处、科、班组)保持密切联系,及时沟通协调,督促、指导各部门、各科室的创建进展情况,确保活动顺利开展。

六、创建“工人先锋号”阶段计划安排(2016年4月—2017年5月)

1.2016年4月,宣传动员阶段。制定创建方案,由医院创建活动办公室组织召开工会委员会及相关科室(班组)负责人会议,并在宣传栏、院内网络、工会网站、OA系统广泛进行宣传,使各部门了解创建活动的意义,并大力支持和参与此项活动,营造创建良好氛围。

2.2016年5月,申报实施阶段。各创建科室要成立创建“工人先锋号”活动领导小组,成员包括科室负责人、党团组织负责人、工会小组负责人等,由各分工会、活动办公室及创建领导小组把关,确定创建目标。

申报创建“工人先锋号”的科室,请填写《2016-2017年度院级“工人先锋号”创建申报表》(附件2)及一份1000字左右的创建计划,于5月15前送至各所属分工会,由分工会审核签章后,于5月20日前统一送活动办公室(工会)。各申报创建科室可在医院OA系统或工会子网下载专区下载《关于开展2016-2017年度创建“工人先锋号”活动通知》、《宁夏医科大学总医院院级 “工人先锋号”考核细则》及申报表。

3.2016年5月-2017年3月,创建实施阶段。各分工会所辖处(科)室或班组要围绕医院党政中心工作,以促进科室管理、医疗服务质量、服务水平、工作效能、服务态度为目的,与时俱进,开拓创新,积极参与到争创“工人先锋号”的活动中,结合本科室特点开展形式多样的特色创建活动,促进科室的全面发展。创建活动领导小组将于2016年11月中旬对申报“工人先锋号”科室自创建活动以来的各项工作进行中期检查、督导,并把检查结果作为最终评选“工人先锋号”的一项考评内容和打分项目之一。

4.2017年4月,考核评选阶段。2017年4月初期,由创建“工人先锋号”活动领导小组组织对申报科室创建活动进行考核、评选。

5.2017年4月末(“五·一”前夕),命名表彰阶段。

对评选出的院级“工人先锋号”报经院党委研究通过后,授予相应荣誉称号、给予表彰奖励。对于获得院级“工人先锋号”的科室(班组),积极向上级工会组织推荐,申报更高层次的“工人先锋号”。

“工人先锋号”实行动态管理,坚持日常考核与年终考核相结合的原则,每两年为一个评选周期。对已获得院级“工人先锋号”的集体,在下一个年度考核时,不符合条件的即取消院级“工人先锋号”的荣誉。

七、创建“工人先锋号”活动的要求

创建“工人先锋号”活动是医院党委领导、行政支持下打造工会工作品牌的一项重要活动,需要各工会小组齐心协力、共同推进。

(一)统一思想,加强领导。各工会小组要从思想上高度重视,组织上加强领导,工作上落实责任,确保创建“工人先锋号”活动健康发展。

(二)精心组织,协调推进。各工会小组要结合本部门实际情况,制定活动方案,有计划、有步骤地推进创建活动。

(三)坚持条件,严格标准。创建“工人先锋号”活动,要注重实效,坚决克服形式主义,严禁弄虚作假。推荐申报“工人先锋号”,要坚持优中选优的原则,严格条件、程序,不搞平衡照顾,确保其先进性和示范性。

(四)上下联动,凝聚合力。在创建活动中,医院工会委员会要加强对创建部门的指导,各工会小组要根据各自岗位的特点,联系实践创新工作。要按照创建要求和考核细则完善台帐,及时向工会报送活动照片及宣传资料。

(五)广泛宣传,扩大影响。开展创建活动,重在活动效果和社会影响。要通过院报、医院网站、工会网站大力宣传“工人先锋号”的先进事迹和活动的经验。要把评选表彰“工人先锋号”的过程,作为学习宣传先进,激励职工奋发进取的过程,吸引更多的科室和班组积极参与到活动中来,形成长效机制和浓厚氛围。

附件:

1.宁夏医科大学总医院院级 “工人先锋号”考核细则

2.2016-2017年度院级“工人先锋号”创建申报表

附件1:宁夏医科大学总医院院级“工人先锋号”考核细则

项目

考核标准

分值

评分标准

考核

办法

25

1、科室成立争创“工人先锋号”活动领导小组,至少有一名科室负责人主管创建活动。

5

无创建领导小组扣5分;领导小组中无科室负责人主管扣3分

听汇报.查看有关记录及图片资料

2、创建活动有实施方案、计划、总结。召开过两次以上的会议研究部署创建活动,创建活动资料齐全,档案完整。

5

无方案、计划、总结扣5分;

未按规定召开两次以上会议扣2分,档案资料不完整扣1-3分。

3、建立创建“工人先锋号”台账,同时利用展板网络等各种宣传平台进行大力宣传。

5

无台账或台账不规范,记录不清晰,东拼西凑没有系统资料或无任何宣传扣2-5分

4、加强政治理论学习,学习制度健全,全年集中学习不少于4次。

4

未坚持开展政治学习、无学习记录各扣2分,全年学习少于4次扣2分。

5以创建为重点,设计、组织开展丰富多彩的主题创建活动,或积极组织职工参加医院或创建活动办公室制定或指导的各类与创建活动主题相契合的活动及各类志愿者活动。

6

未开展主题创建活动扣4分,未组织参加各类活动扣2分。

20

7、文明用语;服务规范;环境优美;仪表整洁;秩序良好。

4分

有一项不符或不落实扣1分。

查看文件资料各类记录征求相关部门意见

8、有醒目的创建主题和标志;制定多种便民措施;设有意见箱或意见薄;工作人员均佩带胸牌上岗,接受社会群众监督

8

一项做不到,扣2分

9、按规定程序、要求推出了“工人先锋号”服务卡。服务卡制作规范,内容务实简洁明了且有新意,并且能兑现服务承诺。

4分

无服务卡不得分

10、职工恪守医德规范,做到“四不”(不收红包、回扣,不接受服务对象的吃请,不乱收费,不出责任事故),本集体无责任事故。

4分

有责任事故或吃请收取红包的,其中一项撤消被评选资格。

25

11、科室有规范的培训规划、计划和措施。

4

无规划、计划扣2分;无措施或措施不得力扣1-2分。

查看有关文件图片资料各类记录

12、加强“三基”培训,职工培训率≥20%;技术考试每年不少于一次,技术操作合格率98%;各种医疗文件书写合格率100%

6

年培训率

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